アパレル業界から未知の通信領域へ、自分の可能性を試したい思い

約10年間、某有名アパレル企業でマーケティングを担当しており、さまざまな経験をさせていただきました。在籍が長くなるにつれ、関係性によって進めていくことができる仕事が増えてきました。一方で自分のマーケティングスキルが果たして確かなものなのかと疑問を抱くようになり「自分の力を試してみよう」という思いをもって転職活動を始めたのです。
通信事業は全くの別業界であり、アパレル業界とは大きく異なると感じていました。自分のバリューを出せるか不安でしたが、面接を通じて人事や面接担当（現在の上司）の人柄に惹かれ、入社を決断しました。「誰と働くか」を重視するようになったのです。

戦略設計からクリエイティブディレクションまで、少数精鋭チームで主体性を伸ばす

週1リモートや1on1面談を徹底し、責任は上司が負うからこそ挑戦しやすい風土

週1回は必ずリモートワークを実施し、チームメンバーにも推奨しています。対面でのコミュニケーションも重要ですが、リモートでも生産性を落とさない働き方を身につけてほしいと考えています。「自分で働き方を決め、使いこなしている感覚」を持ってほしいと考えています。
「責任”感”を持って仕事をしてください。その代わりに責任は僕が取ります」という約束をチームメンバーと交わしています。上司が部下の評価をするのは「単なる役割」であり、立場に上下はなく対等だと思っています。部下からも「こんな上司になって欲しい」との意見を聞くことが大切だと思っています。また、週1回の1on1で1人30分の時間を設け、お互いの考えを共有します。チーム全体の効率を上げ、状況をしっかりとシェアすることを心掛けています。